Aufhebungsvertrag angeboten?

Alles über
Aufhebungsvertrag

Liegt Ihnen ein Aufhebungsvertrag vor? Unterschreiben Sie diesen nicht ungeprüft. Wir haben ihre finanziellen und sonstigen Interesse im Blick.

Angemessene Abfindungszahlung: Wir prüfen den Aufhebungsvertrag ihres Arbeitgebers hinsichtlich der Abfindungshöhe. Wir haben Ihnen in unserer Tabelle die Regelabfindungen zusammengestellt.
Keine Sperrfrist bei Arbeitslosengeld: Wir achten bei der Vertragsgestaltung, darauf, dass Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen (z.B. Sperrfrist beim Arbeitslosengeld oder die sog. "Fünftelregelung")
Bezahlte Freistellung: Wir prüfen auch alle sonstigen in Betracht kommenden Ansprüche, wie zum Beispiel eine bezahlte Freistellung, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis etc.

Regel-Abfindung	1-5 Jahre	5-10 Jahre	10-15 Jahre	15-20 Jahre
2000 € Brutto-Lohn	1.000 - 5.000 €	5.000 - 10.000 €	10.000 - 15.000 €	10.000 - 15.000 €
3000 € Brutto-Lohn	1.500 - 7.500 €	7.500 - 15.000 €	15.000 - 22.500 €	15.000 - 22.500 €
4000 € Brutto-Lohn	2.000 - 10.000 €	10.000 - 20.000 €	20.000 - 30.000 €	20.000 - 30.000 €
5000 € Brutto-Lohn	2.500 - 12.500 €	12.500 - 25.000 €	25.000 - 37.500 €	25.000 - 37.500 €

Hierbei handelt es sich um Richtwerte.

Aufhebungsvertrag erhalten?

Profitieren Sie von unserem langjährigem Verhandlungsgeschick. Wir verhandeln Ihren Aufhebungsvertrag nach.

Sie haben einen Aufhebungsvertrag erhalten? Wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag und verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber.

Rechtliche Überprüfung des Aufhebungsvertrages
Geringe Gebühr + Übernahme durch einen Prozessfinanzierer
Wir verhandeln mit ihrem Arbeitgeber über eine höhere Abfindung
25 % Erfolgsprovision für den Prozessfinanzierer nur von der zusätzlichen Abfindung

Festpreis + Erfolgsprovision

149 EUR

+ 25% Erfolgsprovision für Prozessfinanzierer

Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?: Nein. Sie sollten aber berücksichtigen, dass der Arbeitgeber Gründe hat, weshalb er ihnen einen Aufhebungsvertrag anbietet.
Welche Risiken hat ein Aufhebungsvertrag?: Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis und ist nur in den seltensten Fällen angreifbar. Auch ist zu berücksichtigen, dass ein Aufhebungsvertrag eine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld nach sich ziehen kann.
Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?: Ein Aufhebungsvertrag macht Sinn, wenn Sie entweder mit der Beendigung einverstanden sind oder schnell aus ihrem Job ausscheiden wollen. Beispielsweise kann das Arbeitsverältnis ohne Einhaltung der Kündigungsfrist vereinbart werden.
Gibt es Grenzen bei der Abfindungshöhe?: Nein. Ob eine Abfindung gezahlt wird und in welcher Höhe ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Es ist eine reine Verhandlungssache.