Arbeitszeugnis erhalten?

Arbeitszeugnis:
prüfen lassen

Was wir für Sie verhandeln

Ein schlechtes Arbeitszeugnis wirkt sich auf ihre weitere berufliche Laufbahn aus. Häufig sind Arbeitszeugnisse aber so formuliert, dass der wahre Inhalt einem Laien verborgen bleibt. Daher ist es ratsam ein Arbeitsteugnis überprüfen zu lassen.

Wir fordern ein Arbeitszeugnis ein: Ganz gleich, wie Sie beschäftigt waren, z.B. nur in Teilzeit oder befristet: sie haben einen Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Wir helfen Ihnen bei der Durchsetzung.
Zeugnisüberprüfung: In der Praxis hat sich eine sog. "Zeugnissprache" durchgesetzt. Diese Sprache sollten Sie kennen, damit Sie Ihr Zeugnis bewerten können. Gerne unterstützen wir Sie bei der Prüfung, wenn Sie ein Zeugnis erhalten haben.
Durchsetzung qualifiziertes Arbeitszeugnis: Sie haben einen Anspruch auf ein angemessenes und faires Arbeitszeugnis. Wir unterstützen Sie bei der außergerichtlichen und gerichtlichen Durchsetzung.

Wissenswertes über den Zeugnisanspruch

Wir fassen laufend alle wichtigen Fragen zum Zeugnisanspruch für Sie zusammen.

Muss ich den Arbeitgeber auffordern?: Ja, es muss von Ihnen verlangt werden. Dies können Sie in der Regel erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Im laufenden Arbeitsverhältnis müssen Sie einen besonderen Grund vorbringen.
Welche Formulierung ist die Schulnote sehr gut?: Seine Aufgaben erfüllte er stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.
Und eine sehr schlechte Bewertung?: Seine Aufgaben erledigte er in der Regel zu unserer Zufriedenheit.
Muss der Austrittsgrund ins Zeugnis?: Nein. Der Austrittsgrund, z.B. personenbedingte Kündigung, darf nur im Arbeitszeugnis aufgenommen werden, wenn Sie damit einverstanden sind.
Wie muss eine Schlussformel abgefasst sein?: Formulierungen, dass man Ihnen für Ihre Leistungen dankt und zusätzlich gute Wünsche ausspricht, sind positivt zu werten. Fehlt eine Schlussformel haben Sie allerdings regelmäßig keinen durchsetzbaren Anspruch auf Ergänzung.
Muss der Arbeitgeber schlechte Tatsachen im Zeugnis beweisen?: In der Rechtsprechung hat sich durchgesetzt, dass der Arbeitgeber nur dann mit einer schlechteren Note als Drei bewerten kann, wenn er dies auch belegen kann.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Arten von Zeugnissen gibt es?: Es ist zu unterscheiden zwischen einem Zwischenzeugnis einerseits und andererseits einem einfachen und qualifizierten Arbeitszeugnis.
Welche Form muss ein Arbeitszeugnis haben?: Es muss sich auf (unbeschädigten und nicht beschmutztem) Firmenpapier ausgestellt form. Ein rein handschriftliches Zeugnis reicht nicht aus. Auch muss es unterschrieben sein.
Was ist bei einem Aufhehbungsvertrag zu beachten?: Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag schließen, sollten Sie darauf achten, dass auch die Zeugniserteilung mit einer bestimmten Bewertung bzw. Zeugnisnote aufgenommen wird.
Habe ich einen Anspruch auf ein Zeugnis?: Ja. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen die Erteilung eines Zeugnisses verweigert können Sie auf Erteilung eines Zeugnisses klagen.